Законодательство предусматривает значительное количество надзорных инстанций, которые имеют право проводить проверки соблюдения требований трудового законодательства. Перечень способов, при помощи которых гражданин может защитить свои трудовые права, перечислен в статье 352 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Ими являются:
Самозащита работниками трудовых прав. Согласно требованиям статьи 379 Трудового Кодекса Российской Федерации сотрудник может отказаться от порученной работы (предварительно письменно оповестив об этом администрацию) в случаях, если такая работа представляет угрозу для его жизни (здоровья), не предусмотрена контрактом, или при задержке зарплаты на срок больше чем 15 дней.
Защита прав при содействии профсоюза или иного объединения работников. Статья 370 Трудового Кодекса Российской Федерации наделяет профсоюз, его представителей и образуемые им органы широкими правами по контролю за соблюдением администрацией организации требований трудового законодательства, локальных актов и коллективного договора.
Государственная инспекция труда в силу положений статьи 354 Трудового Кодекса Российской Федерации является единым и специально уполномоченным органом по надзору за соблюдением именно трудового законодательства. Инспекторы данной службы наделены широкими полномочиями. В частности, инспекторы вправе:
посещать организации и ИП в целях проверки соблюдения норм трудового права;
истребовать у работодателей все необходимую информацию, проводить расследование несчастных случаев;
выносить предписания о необходимости устранения нарушений компаниями, привлекать их и их должностных лиц к административной ответственности;
обращаться в судебные органы с требованиями о ликвидации организации при обнаружении нарушений правил охраны труда и т. д.
Основным способом реализации полномочий по надзору за соблюдением администрациями организаций норм трудового права является проведение документарных и выездных проверок конкретных организаций. Одним из оснований для проведения проверки является жалоба в трудовую инспекцию на работодателя.
Жалоба в прокуратуру. Проводить проверки соблюдения требований трудового законодательства вправе также работники прокуратуры. Основанием для проведения проверки в организациях является информация, поступившая в органы прокуратуры (в том числе содержащаяся в жалобах граждан), о нарушениях законодательства о труде. Статья 22 Федерального закона от 17.01.2024 № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» определяет полномочия прокурорского работника при проведении проверки. В частности, прокурор вправе:
посещать территорию предприятий и организаций, требовать предъявления необходимых для проведения проверки документов;
проводить осмотры, ревизии, привлекать экспертов и специалистов для осуществления данных мероприятий;
истребовать объяснения с граждан и руководителей организации, вызывать их для дачи объяснений и т. д.
Обращение в налоговую инспекцию. В отличие от всех перечисленных выше инстанций, налоговая инспекция обладает специальной компетенцией в отношении организаций и индивидуальных предпринимателей. Федеральная налоговая служба наделена полномочиями по контролю за полнотой и правильностью начисления и уплаты налогов, сборов, страховых взносов. Обратиться в ФНС можно на незаконные действия администрации организации, связанные с налоговыми нарушениями, которые могут затрагивать интересы работника в части выплаты НДФЛ или страховых взносов либо касаться иных налогов, не связанных с трудовой деятельностью (налога на прибыль, НДС, акцизов и т. д.).
Обращение в суд. Компетенция судебных органов по рассмотрению жалоб на администрацию организации определена в статье 391 Трудового Кодекса Российской Федерации. В суде могут быть обжалованы действия (бездействие) и решения органов и должностных лиц, которые ранее рассматривали жалобы работника.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника:
о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
В судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации; об отказе в приеме на работу.
Согласно требованиям статьи 392 об отказе в приеме на работу; обратиться в суд с жалобой на администрацию организации следует в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. При этом для разрешения споров об увольнении установлен еще более короткий срок — 1 месяц.