Для работодателей главным стимулом платить официальную заработную плату, полностью облагаемую налогом на доходы и отчислениями в социальные фоны, является ответственность перед законом. Если работники не согласятся на «серую» заработную плату, работодателю придется вывести их заработки из тени. Выгода в официальной заработной плате для сотрудников:
1. Мотивация. Работа, оплаченная официальной заработной платой, более результативна, поскольку у сотрудника есть официальная защищенность, которую не может обещать выплата «в конверте».
2. Гарантии. Выплата заработной платы вовремя и в установленном размере – законодательная обязанность работодателя. За не вовремя полученный или неполный «конверт» работник не может потребовать у работодателя компенсации или законным образом на него повлиять для восстановления прав.
3. Социальная сфера. Многие выплаты социального характера, например, пособия по беременности и родам, по уходу за детьми, по временной нетрудоспособности, отпускные и др., рассчитываются исходя из официально указанной в документах суммы заработной платы.
4. Кредитование. При получении кредита у получающего официальную заработную плату не возникнет проблем, так как доход фиксируется во всех фондах, а при «серой» заработной плате могут возникнуть разночтения.
5. Будущая пенсия. Этот аргумент во многих случаях является решающим. Размер будущей пенсии работающего гражданина напрямую зависит от отчислений в СФР. Если они не производятся или отчисляются в уменьшенных размерах, то это неминуемо отразится на сумме будущего пенсионного обеспечения. Получающий «серую» зарплату делает выбор в пользу немедленного увеличения суммы, получаемой на руки, тем самым лишая себя значительной части будущих пенсионных накоплений.